การ ชำระเงิน ใน หุ้น ตัวเลือก

ตัวเลือกสต๊อกงานอย่างไรโฆษณางานในรายการส่งเสริมการขายจะกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆกำลังเสนอผลประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างกำหนด ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้สามารถเลือกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation แอมป์ DateExecutive หุ้นตัวเลือกหากซีอีโอถือครองหุ้นถูกแทนที่ด้วยค่าอดีต ante เดียวกันของหุ้นตัวเลือกความไวจ่ายเพื่อประสิทธิภาพการทำงานสำหรับซีอีโอโดยทั่วไปจะประมาณ สอง ซีอีโอของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯได้รับรางวัลออปชั่นหุ้นประจำปีซึ่งใหญ่กว่าค่าจ้างและโบนัสรวมกันเป็นประจำ ในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายโดยตรงและการให้สิทธิออปชันหุ้นเฉลี่ยเป็นศูนย์ การเพิ่มขึ้นของการถือครองหุ้นในช่วงเวลาดังกล่าวได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารซึ่งกำหนดไว้อย่างกว้างขวางเพื่อรวมการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดรวมทั้งการประเมินมูลค่าหุ้นและหุ้นใหม่และประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อน ถึงแม้ว่าผู้บริหารจะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined ในการจ่ายเงินเพื่อสร้างแรงจูงใจในการเลือกผู้บริหาร (NBER Working Paper No. 6674) ผู้เขียนไบรอันฮอลล์ใช้สิ่งที่เขาเรียกว่าเป็นแนวทางที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษาตัวเลือกหุ้น เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบสิ่งจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะถูกสร้างขึ้นโดยผู้บริหารหุ้นถ้าพวกเขาเข้าใจดี อย่างไรก็ตามการให้สัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายเงินให้คำปรึกษาและซีอีโอสรุปไว้ในบทความแนะนำว่าสิ่งจูงใจมักไม่ค่อยเข้าใจกันดีนักโดยคณะกรรมการที่มอบให้หรือผู้บริหารที่ควรจะได้รับแรงบันดาลใจจากพวกเขา Hall จะกล่าวถึงประเด็นสำคัญสองประการคือประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานซึ่งสร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่และข้อเสนอที่สองเป็นแรงจูงใจในการจ่ายผลตอบแทนที่เกิดจากนโยบายการให้สิทธิในหุ้นต่างๆ (ในรูปแบบของนโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งทั้งสองอย่างนี้มีผลกระทบต่อตัวเลือก) เขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุดคือลักษณะของตัวเลือกหุ้นและการถือครองหุ้น คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นโดยการถือครองหุ้นที่มีอยู่ ทุนสนับสนุนหุ้นรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีทำให้ซีอีโอมีหุ้นขนาดใหญ่ที่ถือครองหุ้น การเปลี่ยนแปลงในมูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพหากบางครั้งสับสนจูงใจให้ซีอีโอเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของตน ผลจาก Halls ชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ความรู้สึกเป็นสองเท่าของความไวในการจ่ายผลตอบแทนของหุ้น ซึ่งหมายความว่าถ้าการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยค่าตัวเลือกหุ้นที่เหมือนกันความไวในการจ่ายต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า นอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันในการให้สิทธิเลือกซื้อเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutrional policy) ในการให้สิทธิซื้อหุ้น (ซึ่งราคาการใช้สิทธิเท่ากับ 1.5 เท่าของราคาหุ้นปัจจุบัน) , แล้วประสิทธิภาพความไวจะเพิ่มขึ้นในปริมาณปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามความสามารถในการเลือกหุ้นมีความอ่อนตัวสูงกว่าข้อเสีย คำถามที่สองของ Halls คือความไวในการจ่ายผลตอบแทนของการให้สิทธิแบบรายปีจะได้รับผลกระทบจากตัวเลือกเฉพาะที่ให้นโยบาย เช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของราคาหุ้นมีผลต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตและยังส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนหุ้นปัจจุบันและอนาคต การเปลี่ยนแปลงราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนทางเลือกในอนาคตโดยสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากการสนับสนุนทางเลือกซึ่งคล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพ จากเงินเดือนและโบนัส แผนการเลือกหุ้นเป็นแผนหลายปี นโยบายการให้สิทธิเลือกที่แตกต่างกันจึงมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันส่งผลต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตในรูปแบบต่างๆ Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิ์ 4 รูปแบบ สิ่งเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันที่ให้สิทธิ์ จัดอันดับจากมากที่สุดอย่างน้อยขับเคลื่อนสูงพวกเขาคือ: เลือกล่วงหน้าตัวเลือก (แทนรายปี) นโยบายหมายเลขคงที่ (จำนวนตัวเลือกที่ได้รับการแก้ไขตลอดเวลา) นโยบายค่าคงที่ (Black-Scholes ของตัวเลือกได้รับการแก้ไข) และการวางตำแหน่งราคาตลาดหลังประตู (ทางการ) ซึ่งการดำเนินงานที่ไม่ดีในปีนี้สามารถทำได้โดยการให้เงินทุนขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกัน Hall ทราบว่าเนื่องจากความเป็นไปได้ของการปรับราคาแบบย้อนหลังความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์ได้ หลักฐานของเขาแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและเป็นบวกในการรวบรวม ในความเป็นจริงฮอลล์พบว่า (แม้ละเลยการตีราคาเงินทุนสนับสนุนทางเลือกในอดีต) ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อผลการปฏิบัติงานในทางปฏิบัติก็ยิ่งแข็งแกร่งมากสำหรับการให้สิทธิแก่หุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัส นอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่าแผนหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่ สรุปได้ว่านโยบายการให้สิทธิ์แบบหลายปีมีแนวโน้มให้ความสำคัญมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายผลตอบแทนตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครอง CEO ของตัวเลือกที่ผ่านมา การคัดค้านข้อตกลงในการชำระเงินที่มิใช่เงินสดสำหรับบริการให้คำปรึกษาตัวอย่าง (สมมุติและสมมติฐาน) พนักงาน: 5 (3 เป็นส่วนหนึ่งส่วนที่เป็นสมาชิก) ครั้ง) ขายหุ้น: -0- รัฐพัฒนาการ EdisonPres CEO 40 สินทรัพย์: 250k หนี้สิน: 10k Kwertzberg, ฝ่ายปฏิบัติการ VP 40 เงินสด: 50 AP 10 พนักงาน Part-Time อื่น ๆ 2 อุปกรณ์ 50 หุ้นนักลงทุน (FFF) 10 เทคโนโลยี 150 หุ้น Shh: 240k Mansey, VP Mrktg (ถ้ามีสิทธิ์) 8 PL: ( 30k) การให้คำปรึกษาแบบไม่เต็มเวลาสำหรับ บริษัท Start-up High Tech Tim Mansey เป็นเจ้าหน้าที่อาวุโสของซอฟต์แวร์ยักษ์ Zen Development Corp. ในการซื้อกิจการ Cambridgeuntil Zens โดย บริษัท คอมพิวเตอร์ของรัฐรายใหญ่ หลังจากออกจากเซนแล้ว Mansey ตัดสินใจว่าแทนที่จะค้นหาตำแหน่งงานเต็มเวลาเขาจะหางานทำจาก บริษัท อื่นขายวิศวกรรมทักษะการตลาดจาก 15 ปีที่ Zen และ บริษัท ที่รู้จักกันดีใน Manseys resume ในช่วงปีที่ผ่านมา Mansey ได้พัฒนาธุรกิจให้คำปรึกษาสำหรับ บริษัท ซอฟต์แวร์ภายใต้ชื่อ CEO Strategies เขามีการมอบหมายงาน 1 วันต่อสัปดาห์และมอบหมายงานเสร็จสิ้นกับ บริษัท ขนาดใหญ่และเล็กรวมถึงการให้ความช่วยเหลือด้านการตลาด การออกแบบผลิตภัณฑ์การตรวจสอบเทคโนโลยีและการพัฒนาซอฟต์แวร์บางอย่าง บริษัท หนึ่งได้ขอให้ Mansey เข้าร่วมคณะกรรมการ บริษัท ลูกค้าส่วนใหญ่ได้จ่ายเงินตรงเวลาและมีข้อยกเว้นหนึ่งหรือสองข้อการทำงานของกลยุทธ์ CEO ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี ในขั้นต้นการมอบหมายของ Manseys มาจากเพื่อนร่วมงานใน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แต่ตอนนี้เขายังมีแนวทางในการเริ่มต้นธุรกิจและ บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่แม้ว่าจะไม่สามารถจ่ายค่าธรรมเนียมการให้คำปรึกษารายวันของ Tims ได้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ทิมได้กล่าวถึงจุดเริ่มต้นของการเริ่มต้นเช่น SuperpowerSoft Co. ก่อตั้งขึ้นโดยทอมเอดิสันซึ่งเป็นผู้คิดค้นเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ SSC และ Mitch Kwertzburg ผู้ซึ่งเคยร่วมงานกับทอมในเดือนธันวาคมและกับครอบครัวเป็นต้นถือเป็นเงินสด ก่อตั้งขึ้นเมื่อ 6 เดือนก่อน SSC มีผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ 3 คนเช่าพื้นที่ในเบอร์ลิงตันและมีผลิตภัณฑ์ที่ใกล้เสร็จแล้ว เอสเอสพียังคงมีเงินลงทุนจากมิทช์ครอบครัวเพื่อน ฯลฯ แต่ไม่มีใครรับเงินเดือน ดังนั้นทอมและมิทช์คิดว่าถึงเวลาที่จะรับสมัครพนักงานขายเพื่อช่วยตลาดผลิตภัณฑ์ กลยุทธ์ของ EnterTime และ CEO ทิมเชื่อว่า SSC มีเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำพร้อมกับตลาดที่พร้อมแล้ว ด้วยภูมิหลังในอุตสาหกรรมของเขาทิมเชื่อว่าเขาสามารถดึงดูดคู่ค้าพันธมิตรด้านการออกใบอนุญาตแอ็พ (เขาเห็น ChyBase เป็นคู่แข่งขันอันดับ 1) เพื่อเร่งการเข้าสู่ตลาด SSC แต่ทิมต้องการผู้มีอำนาจ ทอมและมิทช์ชอบทิม แต่ไม่ต้องการให้เขาพาไปและไม่แน่ใจว่าหุ้นให้เขามากแค่ไหน พวกเขามีคำถามหลายข้อเกี่ยวกับการชดเชยข้อตกลงและข้อผิดพลาด มีส่วนได้เสียในการจ่ายโอกาสและโอกาสในการเจรจาต่อรองเมื่อใดการรับส่วนของผู้ถือหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายของคุณมีความหมายมากที่สุดสิ่งที่เป็นประเภทของหุ้นหรือทางเลือกอื่น ๆ ที่ลูกค้าสามารถเสนอให้คุณได้อย่างไรเราประเมินมูลค่าหุ้นหรือตัวเลือกที่คุณได้รับ วิธีการหลีกเลี่ยงการเจือจางสิ่งที่คุณควรจะถามเกี่ยวกับเรื่องการป้องกันส่วนทุนของคุณเมื่อใดการเสนอราคาให้กับ บริษัท มีความสามารถในการจ่ายเงินตามผลการปฏิบัติงานหรือความจงรักภักดีเราสามารถวัดประสิทธิภาพได้เท่าไหร่ ถ้าสิ่งที่ไม่ทำงานออก: เราจะได้รับสต็อกกลับถ้าปรึกษาจะตายอะไรถ้าเราขาย บริษัท เป็นหุ้น (หรือตัวเลือก) จ่ายหักโดย บริษัท จะให้หุ้นตอนนี้เจ็บเราในภายหลังในการแสวงหาเงินทุนในขวัญกำลังใจกับพนักงานปัจจุบัน การสรรหาบุคลากรใหม่ความสามารถในการชดเชยหุ้นสำหรับบริการรูปแบบของหุ้นหุ้นสามัญ: การออกเสียงหรือไม่มีสิทธิลงคะแนนหุ้นบุริมสิทธิ: การตั้งเป้าหมายในการชำระบัญชีเงินปันผลสะสมหรือไม่การจัดการใบสำคัญแสดงสิทธิ r สิทธิในการแปลงสภาพหุ้นกู้ Phantom หุ้นอื่น ๆ รอการตัดบัญชีกำหนดการเร่งรัดการเร่งรัดการเปลี่ยนแปลงการควบคุมสิทธิการซื้อคืนเมื่อสิ้นสุดสัญญาการซื้อหุ้นการรับประกันการลงทุนโดยผู้ซื้อการเปิดเผยข้อมูลของ บริษัท แผนธุรกิจการป้องกันการลดสัดส่วนการถือครองสิทธิข้อตกลง บริษัท รายงานสิทธิการจดทะเบียนเงินสด ระยะเวลาการใช้สิทธิราคาและวิธีการกำหนดแผนธุรกิจข้อ จำกัด ถ้ามีคุณสมบัติมีความยืดหยุ่นสูงขึ้นหากไม่ผ่านการรับรอง การประเมินค่าส่วนของผู้ถือหุ้น (ภาษี) มูลค่าตลาดยุติธรรมรายได้ 59-60: สินทรัพยสินทรัพยสินทรัพยสินทรัพยสินไหม ส่วนลดสำหรับความคล่องตัวการอุดตันส่วนน้อย (Forward) (นักลงทุน) มูลค่าจากแผนธุรกิจ a. ผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีเอกสิทธิ์ขอบ b. ตลาดกลยุทธ์การแข่งขันการเจาะ c. ทีมผู้บริหารแรงจูงใจประวัติการทำงาน d. การคาดการณ์ทางการเงินสมมติฐานพื้นฐาน e. ทุนการหาทุนขั้นตอนการจัดหาเงินทุนใช้ Blend Valuation กับเราโดยปราศจากการให้บริการ 8211 การลงทุนของผู้ประกอบการมีศักยภาพในการลงทุน - มีมูลค่าปัจจุบันของอนาคตโดยใช้ 35 ROI ข้อตกลงผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องกับส่วนของผู้ถือหุ้น 1. เป้าหมาย: รักษาเสถียรภาพการบริหารจัดการความเป็นเจ้าของให้สภาพคล่องการประเมินมูลค่าหุ้น หมายถึงข้อ จำกัด ในการโอนหุ้นข้อตกลงการลงคะแนน 3. การโอนสิทธิ์โดยไม่สมัครใจ 4. การถ่ายโอนโดยสมัครใจข้อ 1 การปฏิเสธจาก CoC Shhs 5. การควบคุมการขาย Co-Sale: Drag amp Tag - พร้อมการจัดเก็บภาษีของส่วนของผู้ถือหุ้น (แทนการชดเชยด้วยเงินสด) 1. Stock ออกแผนการซื้อไม่ จำกัด ให้กับ Consultants Tax Paid เมื่อไม่มีความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้องในหุ้นของ Forefeiture amp ได้ง่าย FMV 83 ภาษีเงินได้นิติบุคคล 83 (ข) การเลือกตั้งสามารถเร่งภาษีได้ 2. สิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มทุน (Option) หุ้นสามัญ (Option) แผนประกันภัยที่ผ่านการรับรองแล้วไม่ใช่ IRS ภาษีเงินได้ที่ต้องชำระเพื่อการใช้สิทธิกำไรจากเงินลงทุนในภายหลัง จ่ายให้กับพนักงานไม่ จำกัด เฉพาะพนักงานปัจจุบัน 4. แผนการจ่ายสมทบตามทุน Phantom Stock Stock Apprec. Rights (SAR) ผูกกับ co. การเติบโตทางธุรกิจไม่มีส่วนของผู้ถือหุ้น แต่มีอัตราการจ่ายเงินไม่ จำกัด การเปิดให้แก่ที่ปรึกษาภาษีเงินได้เป็นรายจ่ายที่ชำระแล้วทั้งหมด 83 ภาษีเงินได้นิติบุคคลโดยจ่ายตามตั๋วสัญญาใช้เงิน 1. งวดที่ติดตั้งตารางเวลา 2. ตั๋วสัญญาใช้เงินตั๋วสัญญาใช้เงินไม่มีเงื่อนไขสัญญาว่าจะชำระหนี้ที่ค้างชำระ การจัดเก็บค่าใช้จ่าย amp ค่าทนายความค่ารักษาความปลอดภัยสำหรับตราสารหนี้ความสมบูรณ์ของผลประโยชน์ด้านความปลอดภัย 3. การผ่อนชำระการผ่อนชำระในการชำระเงินที่ได้รับ 4. ข้อดีของการปฏิบัติตามคำบอกกล่าวเกี่ยวกับคำแนะนำการใช้งานวัสดุเหล่านี้จัดทำขึ้นโดย Robert A. Adelson, เอสไคว e-mail: radelsonengelschultz นาย Adelson จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยบอสตันยูนิเวอร์ซัล (BostonUniversity), มหาวิทยาลัยมิสซิสซิปปี้ (BostonUniversity) Phi Beta Kappa และ Northwestern University Law School ในชิคาโกซึ่งเป็นสมาชิกของ Law Review เขามี LL. M. ปริญญาตรีสาขาการจัดเก็บภาษีจาก New YorkUniversity และเป็นสมาชิกของแถบภาษีศาล Massachusetts, New York และสหรัฐอเมริกา เขาเริ่มอาชีพนักกฎหมายในปีพ. ศ. 2520 ในฐานะที่เป็นผู้ร่วมงานที่ บริษัท กฎหมายใหญ่ของเมืองนิวยอร์กดิวอี้ Ballantine และต่อมาคือ Weil Gotshal amp Manges ก่อนที่จะเดินทางกลับประเทศแมสซาชูเซตส์ในปี 2528 ซึ่งเขาได้เป็นหุ้นส่วนกับ บริษัท บอสตันหลายแห่งก่อนที่จะมาร่วมงานกับเขา ในฐานะหุ้นส่วนอาวุโสด้านกฎหมายธุรกิจในปี 2547 Mr. Adelson เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำธุรกรรมขององค์กรการจัดเก็บภาษีธุรกิจและเทคโนโลยี ในพื้นที่ดังกล่าวเขามักจะหมายถึง บริษัท ขนาดเล็กที่มีความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลายซึ่งรวมถึงประเด็นเรื่องผู้ถือหุ้นและพนักงานการจัดหาเงินทุนสัญญาทางการค้าทรัพย์สินทางปัญญาการร่วมทุนการควบรวมกิจการการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (2) ผู้บริหารระดับอาวุโสในการเจรจาต่อรอง (3) ที่ปรึกษาในการคุ้มครองความรับผิดการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาการค้าการค้าผู้จัดจำหน่ายการจัดเตรียมลูกค้าและผู้รับเหมาช่วง บริษัท Adelsons, Engel amp Schultz, LLP เป็น บริษัท ที่ให้บริการด้านกฎหมายขนาดเล็ก แต่มีสำนักงานอยู่ 6 แห่งในย่าน Bostons Financial District บริษัท เติมเต็มนาย Adelsons ทำงานในธุรกิจและกฎหมายภาษีกับทนายความเก๋าในครอบครัวภาคทัณฑ์อสังหาริมทรัพย์และเรื่องการดำเนินคดี นาย Adelson เป็นโฆษกประจำในฟอรัมธุรกิจและประธานอีอีอี BostonEntrepreneurs Network boston-enet. org ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภูมิหลังของนาย Adelsons และบทความที่ตีพิมพ์ในอดีตของเขาได้จากเว็บไซต์ บริษัท กฎหมายของเขา หากต้องการดูบทความของนาย Adelsons ในอดีตโปรดดูที่ engelschultzindex. phpcategorypublications หรือ robadelson. wordpress ผู้พูดจะขอบคุณ Ron Goodstein และ Tom Vaughan เพื่อเชิญให้พูดคุยเกี่ยวกับ IEEE Consultants Network ในหัวข้อการรับเงินในสต็อกตัวเลือกหรือตั๋วสัญญาใช้เงิน: การเจรจาต่อรอง เงื่อนไขของการชำระเงินด้วยเงินสดสำหรับบริการให้คำปรึกษาที่ Emerging Enterprise Center, Waltham, Massachusetts เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2553 ตัวอย่างหน้า 1 ของวัสดุเหล่านี้มีลักษณะสมมุติและเป็นแบบสมมติแม้ว่าคำถามในหน้า 2 จะมาจากคำถามของลูกค้าที่เกิดขึ้นจริง วัตถุประสงค์ของตัวอย่างคือเพื่อแสดงเฉพาะประเด็นเกี่ยวกับสัญญากลยุทธ์และแนวความคิดในการวางแผนและกระตุ้นการประชุม ส่วนที่เหลือของเอกสารเหล่านี้คือการนำเสนอข้อมูลคร่าวๆเกี่ยวกับสถานการณ์การทำสัญญาที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ใช้เทคโนโลยี หวังว่าเนื้อหาเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ในการอภิปรายและเป็นการเตือนความจำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับหัวข้อที่ครอบคลุมสำหรับผู้เข้าร่วมประชุม เนื้อหาเหล่านี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้แทนคำแนะนำหรือคำแนะนำอย่างมืออาชีพในกรณีใดกรณีหนึ่ง 2010 ByRobert A. Adelson แบ่งปันให้คนอื่นรู้: